Collectieve Arbeidsovereenkomst

Artikel 7.1 Functioneringsgesprekken

1. Ten minste eenmaal per jaar vindt een functioneringsgesprek plaats waarin door de leidinggevende en de werknemer onder andere wordt gesproken over de inzetbaarheid, loopbaanvorming en scholing van de werknemer.
   
2. De werkgever stelt in ieder geval nadere regels vast over:
   - het doel;
   - de onderwerpen;
   - de deelnemers;
   - de frequentie;
   - de schriftelijke vastlegging
   van het functioneringsgesprek.

Artikel 7.2 Beoordelingsgesprekken

1. Een beoordeling wordt opgemaakt over een tijdvak van ten minste 6 maanden en ten hoogste 24 maanden.
   
2. De werkgever stelt voor het opmaken van beoordelingen regels vast welke ten minste omvatten:
   - de wijze waarop een beoordeling plaatsvindt;
   - de schriftelijke vastlegging van de beoordeling;
   - de te hanteren beoordelingscriteria;
   - een bezwaarprocedure voor werknemers die vallen onder de werkingssfeer van de
     Awb;
   - een klachtenprocedure voor werknemers met een dienstverband naar burgerlijk
     recht.