Collectieve Arbeidsovereenkomst

Artikel 10.1 Vergoedingen/tegemoetkomingen

1. Voor zover de werkgever op 31 december 2006 voorziet in tegemoetkoming in of vergoeding van hierna genoemde kosten, stelt de werkgever, met inachtneming van lid 2 tot en met 4, regels vast met betrekking tot de vergoeding voor of tegemoetkoming in:
   a. reis- en verblijfkosten ter zake van in opdracht van de werkgever te maken dienstreizen;
   b. de noodzakelijk te maken reiskosten woon-/werkverkeer in Nederland;
   c. kosten in verband met het gebruik van telecommunicatieapparatuur;
   d. kosten van een maaltijd in geval van in opdracht van de werkgever verricht overwerk;
   e. kosten in verband met verhuizingen vanuit en naar het buitenland;
   f. kosten in verband met het drukken van het proefschrift;
   g. naar het oordeel van de werkgever andere noodzakelijk te maken kosten.
   
2. Voor reiskosten woon/werkverkeer als bedoeld in lid 1 b geldt dat de hoogte van de vergoeding minimaal gelijk is aan de hoogte van de vergoeding zoals die gold op 31 december 2006. Verlaging van de vergoeding behoeft op het niveau van de werkgever instemming van werknemersorganisaties.
   
3. De kosten als bedoeld in lid 1 onder c worden uitsluitend –en conform de fiscale wetgeving-  verstrekt indien de telecommunicatieapparatuur in het belang van de werkzaamheden wordt gebruikt en/of geïnstalleerd.
   
4. Onder kosten in verband met verhuizingen vanuit het buitenland als bedoeld in lid 1 onder e worden in ieder geval verstaan de noodzakelijk te maken reiskosten en de transportkosten.

Artikel 10.2 Beroepskosten

1. De werknemer heeft recht op vergoeding van de noodzakelijke kosten gemaakt ten behoeve van de uitoefening van zijn functie.[16]
   
2. De werknemer dient voorafgaand aan het maken van de kosten een gemotiveerd verzoek in voor de vergoeding van de kosten genoemd in lid 1. De werkgever neemt hierover een besluit.

TEGEMOETKOMING BINNENLANDSE VERHUISKOSTEN EN PENSIONKOSTEN

Artikel 10.3 Functionele verhuisplicht
De werkgever legt aan de werknemer in beginsel geen verhuisplicht op.
Alleen als de werkgever van mening is dat de werknemer in verband met een goede uitoefening van de functie in de nabijheid van de standplaats dient te wonen kan de werknemer een schriftelijk onderbouwde functionele verhuisplicht worden opgelegd als bedoeld in artikel 1.5 onder 17.

Artikel 10.4 Aanspraak op tegemoetkoming in de verhuiskosten

1. Voor noodzakelijk te maken verhuiskosten (zijnde herinrichtingskosten en transportkosten) in verband met verhuizing of overplaatsing in Nederland wordt een tegemoetkoming dan wel vergoeding verstrekt.
   
2. Voor een tegemoetkoming in de verhuiskosten komen in aanmerking:
   a.  de werknemer met een dienstverband voor onbepaalde tijd of met uitzicht daarop;
   b.  de werknemer met een tijdelijk dienstverband van 2 jaar of meer, dat op het moment van verhuizing nog ten minste 1 jaar duurt.
   
3. De in lid 2 bedoelde werknemer die binnen een afstand van 30 km[17] van de standplaats komt te wonen, ontvangt eenmalig een tegemoetkoming in de herinrichtingskosten en volledige vergoeding van de in redelijkheid te maken transportkosten ten behoeve van het overbrengen van de inboedel.
   
4. Alleen bij wijziging van de standplaats kan de werknemer opnieuw aanspraak maken op de vergoeding en/of tegemoetkoming als bedoeld in het vorige lid.
   
5. De werknemer dient binnen een half jaar na zijn verhuizing zijn verzoek om een tegemoetkoming in de verhuiskosten bij de werkgever ingediend te hebben.

Artikel 10.5 Hoogte herinrichtingskosten en transportkosten

1. De tegemoetkoming in de herinrichtingskosten bedraagt € 2.042,-.
   
2. De tegemoetkoming in de herinrichtingskosten wordt netto uitbetaald, met inachtneming van het hiervoor geldende fiscale maximum. Op het deel van de tegemoetkoming dat het fiscale maximum te boven gaat, worden belasting en premies ingehouden.
   
3. De in redelijkheid te maken transportkosten ten behoeve van het overbrengen van de inboedel worden volledig vergoed op basis van een door de werkgever goedgekeurde offerte. De werkgever kan nadere regels stellen omtrent selectie en gebruik van het verhuisbedrijf.
   
4. Indien een functionele verhuisplicht wordt opgelegd bedraagt de tegemoetkoming in de herinrichtingskosten, in afwijking van het eerste lid, 12% van het jaarsalaris op het moment van de verhuizing, met een minimum van € 2.226,- en een maximum van € 5.445,-.
   
5. Ook in geval van een functieverplaatsing kan de werknemer aanspraak maken op de hogere tegemoetkoming in de herinrichtingskosten als bedoeld in het vierde lid. In dat geval blijft de terugbetalingsverplichting ex artikel 10.7 buiten toepassing.

Artikel 10.6 Kosten tijdelijke huisvesting/pensionkosten

1. Indien dagelijks heen en weer reizen tussen woonplaats en standplaats naar het oordeel van de werkgever redelijkerwijs niet mogelijk is en er voor de werknemer sprake is van feitelijk dubbele woonlasten dan wel pensionkosten wordt, bij indiensttreding, gedurende maximaal 1 jaar en tegen overlegging van bewijsstukken, een tegemoetkoming toegekend voor de kosten verbonden aan een verblijf in een pension in (of binnen een afstand van 30 km[18] van) de standplaats.
   
2. Bij een tijdelijk dienstverband van maximaal 2 jaar, waarvan bij het aangaan van het dienstverband vaststaat dat verlenging dan wel voortzetting van het dienstverband niet aan de orde is, kan de tegemoetkoming in de pensionkosten worden toegekend voor maximaal 2 jaar, indien overigens wordt voldaan aan de voorwaarden zoals genoemd in lid 1.
   
3. De hoogte van de tegemoetkoming in de pensionkosten bedraagt per maand maximaal € 230,-.
   
4. Indien aan de werknemer ingevolge lid 1 een pensionkostenvergoeding is toegekend, dan worden op zijn verzoek de reiskosten naar zijn vaste woonplaats vergoed voor ten hoogste één heen- en terugreis per maand (op basis van NS tarieven 2e klas).

Artikel 10.7 Terugbetaling verhuiskosten

1. De verstrekte tegemoetkoming in de herinrichtingskosten en de transportkostenvergoeding moet volledig worden terugbetaald:
   a. indien de werknemer binnen 1 jaar na de verhuizing opnieuw verhuist naar
      een woonplaats buiten de in artikel 10.1 lid 2 bedoelde afstand van 30 km;
   b. er sprake is van verwijtbaar ontslag binnen 1 jaar na de verhuizing;
   c. ingeval van ontslag op eigen verzoek binnen 1 jaar na de verhuizing.
   
2. De verstrekte tegemoetkoming in de herinrichtingskosten en de transportkostenvergoeding moet gedeeltelijk worden terugbetaald indien het dienstverband binnen 2 jaar na de verhuizing eindigt. In dat geval wordt de terugvordering verminderd met 1/24 deel van het totale bedrag, voor iedere kalendermaand dat het dienstverband met de werknemer na de verhuizing heeft voortgeduurd.
   
3. De verstrekte tegemoetkoming in de herinrichtingskosten en de transportkostenvergoeding behoeven nooit te worden terugbetaald indien:
   a. het dienstverband wegens arbeidsongeschiktheid wordt beëindigd;
   b. de werknemer aansluitend op de beëindiging van het dienstverband in
      dienst treedt van een andere WVOI-werkgever;
   c. de werkgever het dienstverband met de werknemer buiten diens schuld of
      toedoen beëindigt.

Artikel 10.8 Herziening/beëindiging vergoeding en/of tegemoetkoming
Verleende vergoedingen en/of tegemoetkomingen worden herzien dan wel beëindigd:
a. bij verhuizing naar een andere woonplaats buiten een afstand van 30 km[19] van
   de standplaats of wijziging van standplaats;
b. indien -voorzienbaar- gedurende 2 maanden geen werkzaamheden in de standplaats
   worden verricht, anders dan in geval van vakantie.

Artikel 10.9 Nadere regels

De werkgever kan ter uitvoering van de artikelen 10.3 t/m 10.8 nadere regels stellen.