Collectieve Arbeidsovereenkomst

WERVING EN SELECTIE

Artikel 2.1 Algemeen

De werkgever stelt in overleg met de (Centrale) Ondernemingsraad, een sollicitatiecode vast ten aanzien van werving en selectie van personeel, waarbij de bestaande code van de Nederlandse Vereniging voor Personeelsbeleid als vertrekpunt zal gelden.

Artikel 2.2 Keuring/herkeuring

Een medische keuring zal alleen plaatsvinden indien specifieke functie-eisen voor de ver­vulling van de functie zijn geformuleerd die in medische termen kunnen worden vertaald. Een medische keuring zal naar haar aard, inhoud en omvang beperkt worden tot het doel waarvoor zij wordt verricht. De kosten van de keuring en herkeuring zijn voor rekening van de werkgever.

DIENSTVERBAND

Artikel 2.3 Inhoud aanstellingsbesluit/arbeidsovereenkomst

Aan de werknemer wordt vóór de aanvang van zijn werkzaamheden, een aanstellingsbesluit of arbeidsovereenkomst uitgereikt waarin in ieder geval worden vermeld:

• zijn naam, eerste voornaam, eventuele overige voorletters en geboortedatum;
  
• de naam van de werkgever;
  
• de datum waarop het dienstverband ingaat;
  
• of het een dienstverband betreft voor bepaalde of onbepaalde tijd en in het geval van aanstelling voor bepaalde tijd de termijn alsmede de grond voor het dienstverband;
  
• de functie en de organisatie-eenheid waarbij hij werkzaam zal zijn alsmede even­tuele concrete afspraken over functiewisseling of functieverplaatsing in het kader van verbreding van inzetbaarheid;
  
• de volledige en de voor de werknemer geldende arbeidsduur alsmede de omvang van de voor de werknemer geldende feitelijke werkweek;
  
• het salaris onder aanduiding van de desbetreffende salarisschaal, het salarisnummer en de eventuele toelagen en indien van toepassing het tijdstip waarop het salaris voor de eerste maal in beginsel periodiek zal worden verhoogd;
  
• de bepaling dat de CAO-OI met het aanstellingsbesluit/de arbeidsovereenkomst een geheel vormt;
  
• welke pensioenregeling van toepassing is;
  
• de plaats of plaatsen waar het werk wordt verricht
  
• indien van toepassing: de bepaling dat het dienstverband kan worden beëindigd in het geval genoemd in artikel 9.6.

Artikel 2.4 Wijzigingen/aanvullingen in het aanstellingsbesluit/de arbeidsovereenkomst

Wijzigingen in en aanvullingen op de gegevens in het aanstellingsbesluit c.q. de arbeids­overeenkomst, als bedoeld in artikel 2.3 worden de werknemer schriftelijk medegedeeld.

Artikel 2.5 Algemene bepalingen ten aanzien van het dienstverband

1. Het dienstverband wordt aangegaan voor bepaalde of onbepaalde tijd.
   
2. Aan een dienstverband voor onbepaalde tijd kan een dienstverband voor bepaalde tijd ex artikel 2.6 sub a (proefperiode) vooraf gaan[4]. In het aanstellingsbesluit c.q. de arbeidsovereenkomst kan worden bepaald dat een proeftijd als bedoeld in artikel 7: 652 BW is overeengekomen, waarin zowel werkgever als werknemer bevoegd zijn het dienstverband zonder inachtneming van de voor opzegging geldende bepalingen te beëindigen.
   Voor de duur van deze proeftijd gelden de volgende maxima:
   a) bij een dienstverband voor onbepaalde tijd: ten hoogste 2 maanden;
   b) bij een dienstverband voor bepaalde tijd korter dan 2 jaar: ten hoogste 1 maand;
   c) bij een dienstverband voor bepaalde tijd van 2 jaar of langer:
      ten hoogste 2 maanden.

Artikel 2.6 Gronden en duur dienstverband voor bepaalde tijd

Onverminderd het bepaalde in artikel 12.2 (OIO´s) kan een dienstverband voor bepaalde tijd alleen worden aangegaan op de navolgende gronden en voor de daarbij behorende duur:

1. Ter beoordeling van de vraag of een dienstverband voor onbepaalde tijd kan worden aangegaan, voor maximaal 2 jaar, welke periode op verzoek van de werknemer eenmalig kan worden verlengd met maximaal 1 jaar.
   
2. Voor een bepaalde periode dan wel bepaalde gebeurtenis voor maximaal 3 jaar, binnen welke periode twee verlengingen c.q. drie contracten kunnen worden overeengekomen, met na afloop van de 3 jaar c.q. die drie contracten nog de mogelijkheid voor een eenmalige verlenging van 3 maanden die van rechtswege afloopt.
   
3. Voor bepaald werk, voor maximaal 6 jaar, waarbinnen maximaal twee verlengingen kunnen worden overeengekomen die eindigen van rechtswege.
   
4. Voor een Tenure Track-positie geldt een specifieke aanstellingsgrond die is opgenomen in bijlage 8 van deze CAO. 
   
5. Voor de bepaling van het aantal verlengingen en de maximumduur als bedoeld onder a, b, c en d van dit artikel, telt niet mee:
   1. diensttijd als OIO/promovendus.
   2. diensttijd bij andere werkgevers.
   3. diensttijd bij de werkgever die ligt voor een onderbreking van langer dan
      3 maanden.
   4. de verlenging als bedoeld in artikel 2.9 lid 2.

Artikel 2.7 (Anti)cumulatie dienstverband voor bepaalde tijd

1. Een dienstverband als bedoeld in artikel 2.6 sub a kan niet cumuleren met een ander dienstverband voor bepaalde tijd als bedoeld in artikel 2.6 sub b, artikel 2.6 sub c en artikel 2.6 sub d.
   
2. Een dienstverband als bedoeld in artikel 2.6 sub b (bepaalde periode/gebeurtenis) kan wel cumuleren met een dienstverband voor bepaalde tijd ex artikel 2.6 sub c (bepaald werk), met dien verstande dat de maximale duur van 6 jaar niet overschreden mag worden en het aantal dienstverbanden niet meer dan drie bedraagt.
   
3. Een dienstverband als bedoeld in artikel 2.6 sub a (proefperiode) kan niet in tijd cumuleren met een proeftijd als bedoeld in artikel 2.5 lid 3.
   
4. Een per 1 augustus 1999 bestaand dienstverband voor bepaalde tijd dat op basis van artikel 14.3 van deze CAO onder het RWOO-regime blijft vallen, kan niet verlengd worden met enig dienstverband voor bepaalde tijd op basis van artikel 2.6 van deze CAO.

Artikel 2.8 Conversiebepaling dienstverband voor bepaalde tijd

1. Een dienstverband voor bepaalde tijd wordt van rechtswege omgezet in een dienstverband voor onbepaalde tijd:
   a. Indien na afloop van een dienstverband voor bepaalde tijd wordt doorgewerkt
      met kennelijke instemming van de werkgever;
   b. Bij een gebleken onjuiste grond voor een dienstverband voor bepaalde tijd;
   c. Indien het samenstel van opgedragen werkzaamheden als bedoeld in artikel
      2.6 sub c, na 6 jaar voortduurt.
   
2. Zodra de omstandigheid die leidde tot een dienstverband voor bepaalde tijd zich niet meer voordoet, wordt een dienstverband voor onbepaalde tijd aangegaan, tenzij dit uit andere hoofde bezwaarlijk is.

Artikel 2.9 Verlenging dienstverband voor bepaalde tijd

1. Een verlenging van een dienstverband voor bepaalde tijd is alleen mogelijk als er sprake is van een onvoorziene omstandigheid. Onder een onvoorziene omstandigheid wordt verstaan een omstandigheid die ten tijde van het aangaan van het dienstverband niet bekend was.
   
2. Indien de werkzaamheden persoonsgebonden zijn en hiervoor geen externe tijdslimiet is gesteld, kan het dienstverband voor bepaalde tijd op verzoek van de werknemer worden verlengd met:
   a. de duur van het genoten zwangerschaps- en bevallingsverlof;
   b. de duur van het genoten ouderschapsverlof;
   c. de op grond van artikel 18 van de WOR geldende afspraken terzake van de
      tijdsbesteding in het kader van het lidmaatschap van de Ondernemingsraad dan
      wel het in verband met het lidmaatschap van het Lokaal Overleg verleende
      bijzonder verlof op grond van artikel 5.11;
   d. de duur/periode die betrokkene in deeltijd heeft gewerkt (naar rato).
   Op deze verlengingen is artikel 2.8 lid 1 niet van toepassing.
   
3. Het verzoek als bedoeld in het tweede lid kan worden geweigerd indien de afronding van het project niet meer in de lijn der verwachting ligt.
   
4. Het aantal verlengingen is niet meer dan twee, behoudens de eenmalige verlenging van 3 maanden als bedoeld in artikel 2.6 sub b en de verlenging bedoeld in lid 2.

Artikel 2.10 Herplaatsingsonderzoek bij dienstverband voor bep. tijd o.g.v. art. 2.6 sub c

Indien met de werknemer een dienstverband voor bepaalde tijd op basis van artikel 2.6 sub c is aangegaan, heeft de werkgever een inspanningsverplichting om te onderzoeken of voor het einde van de aangegane termijn, met in achtneming van het bepaalde in artikel 9.3 lid 4 van deze CAO (flankerend beleid), binnen zijn gezagsbereik de werknemer een andere, mede in verband met zijn persoonlijkheid en omstandigheden voor hem passende functie kan worden opgedragen.

Artikel 2.11 Verlengingsbepalingen voor OIO`s in dienst van een werkgever naar burgerlijk recht

Onder verwijzing naar artikel 7: 668a lid 5 Burgerlijk Wetboek (`Flexibiliteit & Zekerheid´) gelden voor OIO´s met wie een arbeidsovereenkomst is aangegaan, de volgende specifieke bepalingen:
1. De oorspronkelijke arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd van een OIO kan in
   totaal 2 keer worden verlengd.
2. Deze verlengingen mogen tezamen het maximum van 12 maanden niet overschrijden.
3. De in lid 2 bedoelde verlengde arbeidsovereenkomsten eindigen van rechtswege.