Collectieve Arbeidsovereenkomst

De Nederlandse Organisatie voor Wetenschappelijk Onderzoek (NWO), de Koninklijke Bibliotheek (KB), de Stichting Fundamenteel Onderzoek der Materie (FOM), het Koninklijk Nederlands Instituut voor Zeeonderzoek (Kon. NIOZ) en het Centrum voor Wiskunde en Informatica (CWI) zijn verenigd in de Werkgeversvereniging Onderzoekinstellingen (WVOI).
Deze onderzoekinstellingen, met hun circa 2500 werknemers, vervullen in de Nederlandse kennisinfrastructuur een vooraanstaande rol. De kennissector heeft grote ambities, zowel kwantitatief als kwalitatief. Deze ambities worden door werknemersorganisaties ondersteund. Kennis is van levensbelang voor de onderzoekinstellingen. Kennis moet worden onderhouden en ontwikkeld; alleen op die manier kunnen de onderzoekinstellingen de gewenste kwaliteit leveren en meewerken aan de ambities van de Nederlandse kenniseconomie, maar ook aan die op internationaal niveau. Dat betekent dat de onderzoekinstellingen een aantrekkelijke werkgever moeten zijn én blijven.

Om ook in de toekomst goed gekwalificeerde en gemotiveerde werknemers te kunnen aantrekken en behouden zijn aandacht voor professionele ontwikkeling en employability en een aantrekkelijk arbeidsvoorwaardenpakket van groot belang. Dit geldt bij uitstek voor hoogopgeleide professionals/wetenschappers,  maar evenzeer voor functies die voorzien in de ondersteuning. Immers, kwaliteit en continuïteit van de ondersteuning zijn van essentieel belang voor de realisatie van het primaire proces.

Partijen zetten met deze 8e CAO-OI gezamenlijk in op verdere versterking van werkgerichtheid en professionele ontwikkeling, bredere inzetbaarheid en loopbaangerichtheid voor medewerkers in alle levens- en loopbaanfasen. Volwassen arbeidsverhoudingen waarbinnen werknemers actief hun eigen ontwikkeling kunnen en willen vormgeven zijn daarbij uitgangspunt.

Inkomensontwikkeling

• Alle salarissen gaan per 1 maart 2008 omhoog met 3,2%. Daarnaast ontvangen werknemers die op 1 maart 2008 in dienst zijn in maart 2008 eenmalig een bedrag van 0,5% van 12 maal het salaris op peildatum 29 februari 2008.
  
• Per 1 januari 2009 worden de salarisschalen met 1,3% verhoogd. Per 1 januari 2009 wordt de eindejaarsuitkering met 2,2% opgehoogd. Medewerkers bouwen daardoor vanaf 1 januari 2009 een volledige 13e maand op.
  
• Per 1 januari 2010 worden alle bedragen in de salarisschalen met 1,6% verhoogd.

• Met de invoering van het instrument Persoonlijk OntwikkelingsPlan is in de achterliggende jaren een goede stap voorwaarts gemaakt in de investering in de professionele ontwikkeling en de loopbaanontwikkeling van medewerkers. CAO-partijen investeren gedurende de komende CAO-periode sterk in employability. Een proactief gebruik van POP biedt niet alleen faciliteiten aan medewerkers opdat zij binnen WVOI verband succesvol loopbaanmogelijkheden kunnen genereren voor zichzelf. Evenzeer is POP een waardevol instrument voor medewerkers die hun loopbaan buiten de WVOI willen voortzetten.
  Het Persoonlijk OntwikkelingsPlan wordt omgevormd tot het Professioneel OntwikkelingsPlan (POP). De ‘nieuwe naam’ staat symbool voor een krachtiger verbinding tussen persoonlijke ontwikkeling, organisatieontwikkeling en ontwikkeling in/van de professie. De verbinding tussen persoonlijke ontwikkelingsdoelen en organisatiedoelen wordt verstevigd in de afspraken tussen leidinggevende en medewerker over de individuele ontwikkeling. 
  Om de ontwikkeling van de medewerkers te bevorderen wordt in paritair verband een werkconferentie voor leidinggevenden en een workshop voor medewerkers ontwikkeld. Leidinggevenden kunnen tevens hun netwerk in het kader van personeelsmanagement verstevigen cq. uitbreiden, ook met collega´s uit andere onderdelen van de WVOI.
  
• Het budget voor opleidingen wordt verhoogd van 0,8% naar 1,2% van de loonsom.
  
• Partijen komen overeen gedurende de looptijd van de CAO-OI een experimenteerartikel op te nemen ten behoeve van "tenure track". Voor het einde van de looptijd van deze CAO zullen partijen het experiment evalueren.

• Het aantal via AVOM te verkopen verlofuren wordt van 80 uur naar maximaal 120 uur per kalenderjaar opgehoogd. Daarnaast is er een extra uitbreiding mogelijk tot maximaal 200 uur per kalanderjaar voor de schalen 15 tot en met 18.
  
• Vanaf 1 januari 2009 worden leeftijdsuren bevroren (op het niveau van 31 december 2008). Bij wijze van overgangsmaatregel ontvangen werknemers die tussen 1 januari 2008 en 1 juli 2010 45 jaar worden, nog wel 24 leeftijdsuren op jaarbasis. Werknemers van 45 jaar en ouder die vanaf 1 januari 2009 in dienst komen, krijgen leeftijdsuren op basis van hun leeftijd op peildatum 31 december 2008.
  
• Tijdens de looptijd van de CAO-OI wordt in paritair verband onderzoek verricht ten behoeve van het identificeren en wegnemen van knelpunten in de CAO-OI en aanpalende regelingen die werken na 65 jaar belemmeren.
  
• Partijen zijn overeengekomen dat werkgevers gedurende de CAO-periode een studie uitvoeren waarin wordt bezien of en zo ja in hoeverre heroverweging van de standaardomvang van de werkweek een meer structurele oplossing van het verlofstuwmerenknelpunt kan bieden.
  
• Werknemersorganisaties en WVOI-werkgevers geven binnen drie jaar invulling aan een arbocatalogus.
  
• De CAR NWO/FOM/CWI/Kon. NIOZ is per 1 januari 2007 vervallen en de bepalingen zijn geïmplementeerd in de CAO-OI. Voor de KB geldt eveneens dat de op 1 januari 2007 geldende met het LO overeengekomen regelingen zijn geïmplementeerd in de CAO-OI.
  
• Partijen zijn overeengekomen de zittingstermijn van de Adviescommissie bezwaren FNM te verlengen tot 1 juli 2008.
  
• Partijen zijn overeengekomen de woon-werkverkeer vergoeding via AVOM uit te breiden naar werknemers die minder dan 10 kilometer woon–werkverkeer hebben. De ondergrens voor uitbetaling van deze aanspraak is om bedrijfsvoeringtechnische redenen gesteld op € 5 per maand.
  
• De tekst van de CAO-OI 2008-2010 wordt conform de bij het CAO-akkoord gevoegde technische puntenlijst aangepast.
  

N.B.: Waar in deze CAO aanduidingen van personen, functiebenamingen e.d. in de mannelijke vorm voorkomen, wordt het vrouwelijke equivalent medebegrepen.

naar boven